郑州职业技术学院 朱利军

全球化影响之下，企业也面临着更多的挑战，特别是经济竞争和市场占有率之间的竞争也逐渐激烈，在这种背景下，企业如果侧重于绩效的提升，也不能够完全忽略企业文化的提升。作为企业软实力的一部分，企业文化对于企业的持续性发展有着深刻影响。对于企业而言，要逐步形成战略型的人力资源管理模式，同样离不开企业文化的影响，在企业文化的持续性作用下，不仅仅能够推动企业逐步提升其市场业绩，而且对于增强企业的综合实力也有深刻的推动性作用。而在企业文化的影响下，如何进一步形成具有战略性意义的人力资源管理模式，是企业在持续性发展过程中必须探索的一个重要问题。企业如何对原有的人力资源管理体系进行优化和调整，是形成更具有竞争力和影响力的人力资源管理体系的基础，而作为文化软实力的企业文化，则是通过潜移默化的方式影响企业的人力资源管理体系，从而形成互动性的影响。

一、具有战略性意义的人力资源管理体系与企业文化分析

战略人力资源管理实际上是具有战略性意义的管理体系，这种体系与传统的人力资源管理模式有着非常大差异。传统的人力资源管理模式，主要是对于企业所需要的人才进行管理，对于岗位与能力的匹配问题进行探索，这与企业的发展之间有一定的联系，却未必完全符合企业中长期的战略发展目标。……