胡美菊（广东工商职业技术大学）

组织行为学在企业中的应用，能充分调动员工的积极性和主动性，从而提高企业的整体发展。企业间的竞争越来越大，必须要考虑到企业发展的长远目标，所以对于企业人力资源的管理，要充分调动员工的积极性，使企业更好地完成人员管理工作。企业对员工的有效管理，可以提高员工的主动性，使员工全身心地投入工作中，进一步加快企业的发展速度，使企业在竞争中占有一席之地。

组织行为学的意义

组织行为学是一门具有两重性的学科，它既能组织人的行为，又能反映出人的社会活动规律的社会属性，利用系统分析的方法，探究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人行为的预测和领导能力，有效地实现组织行为学在企业管理中的应用。组织行为学融入企业人力资源管理,既可以改进管理工作的效率，又能提高企业的管理水平，对于企业培养人才和人才的选拔有着重要的作用，而对领导的管理能力与员工和谐相处也有着重要意义。员工和领导的积极性都被调动起来，从而更有效地提高工作业绩，进一步增强企业的活力和社会影响力。由此表明，社会和企业的发展都离不开组织行为学，组织行为学能够促进企业不断实现管理目标。

组织行为学对企业人力资源管理的措施

（一）组织行为学对企业人力资源管理的重要性

在经济全球化的时代，企业的经营理念和模式也在不断变化，专业技术知识变得越来越成熟，其中组织行为学可以很好地适应企业管理的模式，它是以员工为中心，在一定程度上激发员工的工作热情和积极性，从而在工作中开发创造性和主动性。……