中铁十八局集团有限公司 李春汶

随着社会观念的转变与女性地位的提升，企业内部的女工工作也不断优化完善。企业工会结合女性职工身心特点不断更新工作理念，创新工作方法，使女工工作得到了科学有效地开展。但尽管如此，企业工会女工工作还是存在很多困难。下面结合实际，就新时期企业工会女工工作难点做具体分析。

一、新时期企业工会女工工作的难点分析

（一）工作对象特殊

企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

（二）提供发展平台不足

我国《劳动法》规定，女性与男性拥有平等的就业以及择业的机会与权利。

但实际上，部分企业或者说社会未提供给女性与男性相同的发展平台。如许多企业在面对女性应聘者时会考虑女性年龄以及婚姻、生育情况等，有时会因为女性怀有身孕或有备孕打算而不为其提供与他人公平竞争的机会。……