河北经贸大学 马旭阳

随着市场经济的不断发展，目前企业所采用的传统的人力资源管理模式已经不能满足企业的发展要求了，企业要根据新经济时代的要求探索适合企业发展的新的人力资源管理路径。针对目前人力资源管理面临的现状进行分析和研究，提高企业对人力资源的认知度，坚持人本理念，结合企业的实际发展状况和人才的需求，对人力资源管理模式和体制进行优化和完善，加强互联网信息技术的应用力度，建立健全培训机制和激励机制，促进人力资源管理工作进行有效落实，从而有效实现企业人力资源管理的实效性。

一、在新经济时代的背景下人力资源管理创新的现状

新经济时代的到来给企业人力资源管理带来了一定的发展机遇同时也让企业人力资源管理工作面临着一定的挑战，目前人力资源管理在创新的过程中面临着一下问题。

其一，人力资源没有实现系统性的管理。很多企业在人力资源管理的过程当中都存在着体制不完善的情况，这一方面导致人力资源管理不能进行长效发展，另一方面导致人力资源部门在企业经营和发展过程当中不能发挥出最大的价值，大大影响了企业未来的发展。虽然很多企业在人力资源管理的过程当中引进了很多系统性的管理经验，希望能够提高人力资源管理体制的竞争力，提升企业内部的聚合力。不过在具体实践的过程当中，部分人力资源管理的高层领导对人力资源管理体制的革新认知不足，再加上其对人力资源管理工作的片面态度，导致其在规划方面出现了很多问题，人力资源管理系统出现了很多漏洞，大大影响了人力资源管理改革的步伐。……