文/秦黎明

现阶段，高职学生每年就业人数逐渐增加，就业质量参差不齐，就业后的离职率也呈断崖式上升，职业流动性在增加，许多学生就业后发现其与自己职业生涯规划或是人生规划有很大的差异，或者是工作与自己的能力不相匹配。因此，高职院校大学生离职率是反映高职学生就业成熟度的一个重要指标，如何提升大学生的就业软实力显得尤为重要。“职业生涯规划”课程是一门为了帮助学生了解职场，为规划职业生涯而开展的课程。目前，国家对各类学校开展职业生涯规划课程给予大力支持，以此来保障各个工作岗位都能吸收大量的人才。高职学生的就业硬实力在一定程度上，都比较优秀，但高职学生就业时的软实力却成为高职学生的一大短板，这也是各个高职院校逐步开展职业生涯规划这一课程的原因。由于职业生涯规划课程在许多方面都能提升学生的就业软实力，研究职业生涯规划课程可以为未来改进这一课程，更好地、全方位地提升高职学生就业软实力以及职业生涯规划课程的发展提供参考资料。与此同时，对促进各个高职院校重视职业生涯规划这一课程以及提高高职学生的就业率具有重要意义[1]。

一、高职学生就业现状

民生的根本是就业，而学校毕业生的就业情况在很大程度上能反映出一个社会的经济状况与繁荣程度。毕业生就业问题一直以来都是国家和社会比较关注的问题。……