文/李彬彬

就业是民生之本，是“六稳”“六保”之首，切实解决就业问题，有助于缓解社会阶层矛盾，促进社会经济发展。强调解决就业方和招聘方存在的信息不对称问题，做到提供可靠信息交流的平台完成双方资讯的交互，更精准地解决双方需求。一方面，结合大学生自身职业道德素质和职业专业素质能力并考虑求职意向；另一方面，了解用人单位的人才需要，并考虑社会发展需要的结构型人才，以此完成更高效、更高质量的就业过程[1]。

精准就业的核心要解决两个方面的问题：一个是精准生涯教育，通过对大学生进行及时有效的职业生涯指导，提高大学生精准就业能力，尽量减少大学生素质能力和目标岗位的差距；另一个是精准就业服务，大学生与用人单位之间存在信息不对称，面对铺天盖地的招聘信息，学生往往一头雾水，无从下手，更多地采用“海投”的方式。人工智能时代，利用技术手段可以实现信息精准推送[2]。

一、人工智能时代高校大学生精准就业面临的机遇与挑战

（一）学生获取就业信息快捷方便，但高校缺乏智能化就业平台

传统的企业招聘往往是通过线下的校园招聘或学校网站和企业官网等方式发布招聘信息。互联网在现实生活中表现出了更高的效率，充分利用互联网技术来更迅速地完成信息的传播与交流。在大数据的支持下，学生可以通过网络便捷地获取就业资讯，完成就业资源的交互。其中包括但不限于教师教授的指导课程，用人单位公布的招聘信息，其他有关就业市场大环境的数据。……