徐 莹

（西安市市政设施管理中心 陕西西安 710016）

随着时代科技信息的迅速发展，原有的事业单位干部人事档案管理模式已经无法适应现阶段的人事管理需要，推行新的管理手段才能更好的促进社会发展。规范化管理理念在干部人事档案工作中的融入能够推动其工作模式的优化及改进，从而实现对档案管理体系进行革新的目的，使干部人事档案工作按照规章制度的要求来高效落实，这样能够以干部人事档案的类型及性质来进行档案利用。并且在干部人事档案工作中，应推进数字化的转型来加强对档案处理、分析等工作，推进档案管理的现代化建设，其有利于档案管理的规范化发展，使档案工作在新时期下得到有效创新及改革。

事业单位干部人事档案规范化管理的原则

干部人事档案是党和国家机构、社会组织在组织人事管理活动中以及个人形成并经组织审查认可的，记载和反映干部的经历和德才表现情况[1]，在规范化管理中需要遵循以下原则内容。

第一，依规依法、全面从严，《干部人事档案工作条例》是依据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国档案法》等国家法律法规所制定[2]，为此在干部人事档案工作中，需严格遵循相关规章制度、法律法规来落实各项工作内容，以规章制度作为保障是实现档案规范化管理的基础。

第二，分级负责、集中管理，对于干部人事档案严禁……