路普鑫

（山东省聊城第一中学，山东 聊城 252000）

引言：企业与国家的经济发展状况密切相关，企业是一个国家经济的主要来源，而且能在现代社会中稳定发展，主要依赖于企业内部的人力资源管理，而在人力资源管理模式中，经济管理模式占据主要地位。人才是一个企业发展的核心，如今不管是在中国还是在国外，企业与企业之间的竞争力主要取决于企业聘用的人才，人在经济发展中起决定性作用，因此，企业管理者要想使自己所经营的企业在社会中占据上游地位，就务必要在内部治理视角下积极探索人力资源经济管理模式，从而保证本企业可持续发展。

一、人力资源管理的内涵

人在社会建设以及经济建设中起决定性作用，在企业的运行中，充足的储备资金犹如鱼，而优秀的企业人才则是渔，由此可见，人才对于一个企业的重要性。人才可以为企业创造无限的价值，不仅可以为企业付出劳动力，而且能为企业的各种决策出谋划策，从而不断提高企业的经济效益以及企业在社会中所处的地位。企业在整个运行过程中包含了各种各样的管理工作，而其中最重要的工作之一则是人力资源经济管理工作，人力资源经济管理工作既包含了人才又包含了资金，其中人力资源管理工作主要包括对新成员的招聘训练以及员工与员工之间的劳动关系等方面的内容。企业在员工的聘用方面以及员工培训方面都需要花费大量的人力物力，员工聘请的得当则有助于企业的发展，反之则不利于企业的发展。……