侯宁霞

（衡东县农业农村教育培训中心，湖南 衡阳 412400）

人事档案是个人自然情况、受教育情况和社会情况的真实反映，而且与每一个人都息息相关，所以说应当正确认识相关管理工作的重要性。在事业单位内部，需要通过人事档案来判断员工的工作能力、受教育经历，之后才能够决定员工的岗位薪资待遇以及职位晋升。新时期，其实人事档案管理中正面临着一系列新问题，所以说摆在我们面前的工作局面并不乐观，需要我们在解决现存问题的基础上通过对于相关细节工作的优化调整营造出全新的档案管理格局。

一、改革事业单位人事档案管理工作的意义分析

新形势下，需要提高对于事业单位人事档案管理工作的关注度并且进一步推进其优化改革，之后才能够让行政事业单位履行好自己的职能，进而营造出和谐融洽的社会秩序、推动地方经济的全面发展。具体来说，改革事业单位人事档案管理工作的意义主要体现在以下方面：

第一，改革人事档案管理可以提高工作人员的工作积极性，进而提高事业单位的行政效率。基于多重因素考虑，已经有越来越多的事业单位在开始通过聘用合同工的方式压缩自身的运营管理成本。【1】殊不知这种做法却造成了人员的大范围流动，因此需要通过人事档案来明确新入职员工的工作能力、专业素质，以便于将其安排的合适的工作岗位之后，保证其工作积极性和工作效率。……