刘春慧

（黑龙江医药卫生学校，黑龙江 哈尔滨 150086）

新型就业指导体系指的是突破现有就业指导的局限，切实结合社会就业大形势、学生实际就业需求、就业意愿等构建新的、符合多方需求的就业指导体系，以更好地对学生开展就业指导，提升其就业的质量和效果。构建新型就业指导体系，不仅能够减轻中职学生就业的压力，推动其更好地发展，而且还可以从战略上促进职业教育改革深化，推进我国创新型国家发展的进程。如何围绕中职院校的实际情况构建科学的就业指导体系，不断提升就业指导的有效性、科学性是新时代下值得我们探究的问题。［1］

一、构建中职学生新型就业指导的重要意义

新型就业指导突破了传统就业指导的局限，使就业指导更为契合各方需求，具有更大的操作性。通过这种指导体系的建设能够将中职学校原有的就业指导弊端摈弃掉，重新分析就业形势、规划就业指导过程，以高质量、高水准的体系规范指导学生高质量就业。

（一）推动中职学校高效发展

在传统模式下，中职学校就业指导较为滞后，仅仅是与相关的企业进行合作，在学生毕业之后根据学生意愿将其送往对应的企业中进行工作。而学生在这些企业中的工作也基本是基层工作，难以深入到内理，这样不仅学生的离职率高，而且还会导致学校的声誉受到损害，影响学校的长远发展。在新形势下，构建新型就业指导体系，要求中职学校要切实结合行业发展情况、专业教学情况、学生能力掌握情况等构建规范的、操作性高的就业指导体系，注重培养学生的就业超高技能和高素质，让其进入到更高端的企业中，提升学生的就业体验。……