孙凤龙 丁雯婷 宋叶虹 齐嘉欣

（湖南文理学院外国语学院，湖南 常德 415000）

随着世界第三GDP大国日本经济的稳定发展，日本的加工、食品、电子制造、纺织、零售或销售、旅游、服务、私人农业等各行业都在积极储备、吸引人才。而近些年兴起的赴日带薪实习活动，能够很好地满足一些行业的基础需求。赴日带薪实习项目是指国内在校大学生为了学习及满足将来就业的需要，根据日本法务省出台的“特定活动3”签证申请要求，赴日本企业进行3-12个月的带薪实习活动，日语专业学生居多。这是在对日普通劳务输出减少和日本企业劳务需求不断增加的背景下，劳务输出的一种新形式。［1］赴日带薪实习活动不仅仅是为了工作，也是为了日语学习和拓宽视野，增长见识。

一、赴日带薪实习活动对日语“听说”能力的提升作用

虽然素质教育已经实施多年，但传统的应试教育，在国内仍有土壤。对于外语学习来说，只注重“卷面分数”，并不特别重视口语，在很多家长、学生的观念中仍有市场。目前很多学校仍然是以传统教师为中心的单项教学输出模式，教学观念陈旧，只注重课本知识，应试性过强。这虽然会使学生的“读写”的能力有所提高，但语言的学习是不可能脱离“听说”这两个部分的，“听说读写”四个部分缺一不可。

当今社会的发展需要的是综合性人才，而应试教育的外语学习者的实际运用外语能力并不能满足社会的需求。广义上的语言环境不同于自然语言环境和课堂语言环境。……