文/程羽佳，杨誉涵，陆青青（.安徽财经大学管理科学与工程学院；.安徽财经大学经济学院；.安徽财经大学会计学院）

一、引言

国家住房城乡建设部出台的工程造价行业“十三五”规划明确指出实现2020年健全市场决定工程造价机制，随后工程造价事业发展“十三五”规划中提及工程造价事业的发展目标是实施工程造价人才发展战略，打造金牌造价师。随着国家新工科的号召与建筑业行业的变革和发展，就业市场对工程造价人才的能力和素质要求不断提高，但大多该专业毕业生由于在校期间没有获得过硬的专业能力而选择在工作一段时间后转行，导致国家对高端造价专业人才需求缺口很大。本项目对安徽合肥前20强建筑企业中的两家企业进行了调研，分析就业单位对不同层次毕业生的需求。同时本团队对高校工程造价专业培养方案、实践实训情况进行了分析，最后归纳企业人才需求与高校培养模式之间的衔接问题，进行匹配度研究，根据研究结果进行定性分析，鼓励高校广泛开展校企合作，结合企业岗位需求制定专业发展方向，创新培养模式，以实现产学研一体化的人才培养机制。

二、建筑企业对工程造价人才职业能力需求分析

为使工程造价专业毕业生更好地实现就业，应掌握用人单位对此专业人才的需求。因此，我们对合肥建工集团有限公司和安徽同济建设集团有限责任公司进行调研发现：工程造价专业主要从事招标代理、造价管理、工程预结算、成本测算复核等工作。……