唐薇

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人力资源是企业发展的基础，是企业人才储备与管理的部门，在人才为王的新时期，企业要想健康、持续发展，离不开人力资源的配合。在人力资源管理中开展思想政治工作，能提高员工工作主动性，激发员工工作积极性，提升企业整体工作效率，思政的培训主要提升员工职业道德精神，在企业岗位中不做有损企业利益的违法行为，促进企业效益稳定增长，面对企业对思政工作重视力度不够，思工作过于强调理论不注重实践，思政工作实施相对滞后，面对上述企业人力资源管理存在的弊端，文章有针对性地提出了解决对策，旨在提高人力资源管理效率，减少企业人才的流失，为企业发展提供人才保障。

一、在人力资源管理中开展思想政治工作的意义

企业人力资源管理是以企业员工为对象的管理活动，在工作中开展思想政治工作作用突出，主要表现在三方面。第一，便于夯实企业政治思想。第二，便于保障职工大局意识。第三，便于提升企业综合效益。针对上述三点，依次展开探讨。

（一）便于夯实企业政治思想

对于企业来说，人力资源管理直接关乎企业发展战略，企业必须具备企业文化内涵，企业文化内涵在于思政工作的开展，在人力资源管理中，企业要夯实政治意识，不做出有所国家利益的事情，企业结合经济发展形势，制定企业发展战略计划，将企业综合效益与政治内……