刘绍佳

（黑龙江出版传媒股份有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

企业若想在竞争愈发激烈的市场中提升自身竞争力，则需要根据当前形势对以往采取的经营方式和方法进行创新，而这一切都需要企业文化建设作为支撑，企业文化不仅可以提高管理能力，同时可营造良好的环境，是开展思想政治工作主要方式。只有正确看待两者，明白其具有的作用意义与其中的联系，才能够为企业经营发展提供帮助，故而相关管理人员必须深刻认识到企业文化建设的重要性，根据企业实践有针对性地开展政工活动，确保企业持续稳定发展。

一、企业文化建设的概念

企业文化经常称之为企业组织文化，是由企业价值观、工作理念、工作观点、企业处事方式等特有形象综合形成的，是企业日常经营、生产、运行中各方因素的综合表现。在企业管理工作中，开展企业文化建设的目的在于强化员工的针对性、系统性和创造性，让员工树立明确的工作目标，改善员工生活、工作环境。各种丰富多彩的活动、竞赛是企业文化的重要组成部分，通过这些活动充分挖掘员工的兴趣和特长，根据员工的实际情况有针对地开展工作，达到提高企业工作效率的目的。就企业文化建设而言，其内容主要包含三个方面，即企业物质文化、制度文化和精神文化。物质文化主要指的是企业各项硬件设施，如办公场地、机械设备、生产产品等；制度文化包含企业各项规章制度和工作流程；精神文化是七月各项价值观、工作观点以及行为规范。通过这些措施，让员工自觉遵守企业各项规章和制度，加法员工工作激情，提高员工工作效率的同时提升企业经济效益。

二、企业文化建设与思想政治工作之间的差异

（一）性质差异

思想政治是以理论为核心，以不同时期的党章、经济任务为基础形成的工作体系，是我党的优良传统。在工作中，通过有针对性、有组织的教育，给员工灌输正确的人生观、价值观，在共产主义理论基础上端正员工的工作态度、提高员工工作激情。思想政治工作的开展离不开党规、党章的配合，是一种围绕党组织颁发的各项制度开展的思想活动，旨在培养员工人生观、价值观；而企业文化则是以企业员工现状为基础，根据企业发展实际提出的管理措施，旨在提高员工工作效率，保证企业经营效益。

（二）内涵差异

思想政治工作是依据党章、共产主义理论进行员工管理的过程，是党在企业工作中约束员工思想和行为的主要途径，是在遵循精神文明建设理念的基础上，以人为本，以树立员工科学的政治观、世界观、价值观为核心的管理措施。思想政治工作则是研究员工个人的各项行为，如思想以及生活，明确员工个人需求的同时开展教育服务，服务对象是员工，从员工的角度出发开展工作。企业文化建设的目的是为企业服务，提高企业利益。

（三）内容差异

思想政治工作是以理论为基础，依照党的纲领通过有组织、有针对性的教育来提高员工工作效益，常见方法是培养员工爱国主义、集体主义、艰苦奋斗的品质，旨在解决员工生活和工作中存在的种种思想、情绪和行为问题，减轻员工思想负担。企业文化则是根据企业生产、经营的内外条件，以经营哲学、管理条例为核心形成的精神理念，包含了企业精神、道德以及形象等。可以说，思想政治工作的开展是从党的角度着手，立足于全党思想政治统一要求，有着众多共性；而企业文化则是企业发展基础上形成的理性文化概念。

（四）活动方式差异

因思想政治与文化建设主体之间存在区别，故而两者会采用不同的方式进行运作。思想政治工作进行过程中需要服从党的领导，并且要与群众结合在一起。员工是文化建设的主体，在新时代的影响下，企业如果想要获得更好的发展机遇，不仅要在内部形成良好的工作氛围，同时要加强人才培养。一旦员工形成的相同的价值观念，凝聚力会不断上升同时增强感召力，员工会为同一个目标而贡献自己的力量，以潜移默化的形式和相应的文化活动提高职道德品质。

三、企业文化与思想政治工作内的相同

（一）相同的工作对象

虽然企业文化和思想政治存在一定差异，但两者都是以人作为主体，坚持以人为本的角度出发，调节企业内部员工之间的关系，加强员工培养，使他们在工作当中养成良好的品质，形成团队意识明确责任，采取一系列切合实际的措施调动员工积极性。企业文化主要目的是挖掘员工潜在价值，使其得到充分发挥，现代企业主要以人性化方式对员工进行管理，以此改变员工精神样貌。思想政治工作负责解决员工思想方面存在的问题以及错误观念，帮助他们树立正确的价值观念，以共产主义精神作为主要手段培养内部员工，两者在品质培养方面目的完全一致。

（二）相同的政治方向

企业文化与思想政治是两种完全不同的意识形态，是经济发展过程中不可缺少的重要内容。无论是文化建设或者思想变化都必须遵循党的领导，在社会主义的引领下不断前行，满足精神文明建设提出的需求。加强文化建设，将企业独有的特色展现出来，两者不仅拥有相同的政治方向，同时思想政治工作开展过程中可避免企业文化建设过程中偏离正常轨迹。

（三）相似的活动目的

加强企业文化建设可以在经营过程中获取更多利益，企业通过软管理模式调动员工积极性，从而生成更多实质性效益进而提升生产能力；思想政治工作凭借共产主义精神、爱国主义等等激发员工工作热情，同样可以保障企业发展过程中利益不受影响，思想政治在加强经济建设方面而言具有极为重要的作用和地位。

（四）相同的活动途径

企业文化建设同思想政治工作的开展目的相同，都是转变员工心理状况，提高企业经济效益做服务的。在工作中，一方面要强化企业文化建设力度，为思想政治工作的开展提供基础；另一方面则要确保思想政治工作的顺利开展，优化企业文化建设流程。

四、企业文化建设对思想政治工作的作用

就企业管理工作而言，无论是企业文化建设还是思想政治工作，在开展的时候目的、工作模式、工作途径都大同小异，两者之间有着密切关系。在工作中，开展文化建设的同时要保证工作模式，确保其能够为企业思想政治工作的开展提供方便，因此，企业的文化建设是做好企业思想政治工作一条重要的途径，同时也是捷径。

（一）丰富思想政治工作内容

企业文化建设过程中更关注具体文化内容，选择适合自身发展的文化内容，营造良好的氛围，从而增强员工归属感。文化建设涉及范围较为广泛，包括员工日常生活、工作以及休闲娱乐等多个方面，工作开展过程中需吸收目前较为先进的文化，以此对员工思想意识进行培养，这不仅弥补了思想政治工作以往存在的缺陷，同时内容更加丰富具体。

（二）创新工作方式和方法

加强企业文化建设有助于员工之间相互交流，构建轻松和谐的工作环境，为思想政治工作开展提供便利条件，对现有形式进行创新，削弱传统方法带来的不利影响。加强文化建设能够拓展思想政治工作范围，丰富工作形式，通过人性化管理方式使内容通俗易懂。长期处于这种工作氛围中，员工可以深入理解企业发展过程中蕴含的精神，体会党组织提出的政策，使其自发为企业经营贡献自己的力量。

（三）贴近生产实际

企业文化包含生产目标，经营过程中树立的理念以及选择的方式，可清晰体现出企业经营状况。文化建设可以看作一种辅助手段，主要作用在于避免企业经营过程中出现问题，故而更贴近企业自身实际状况。企业文化与企业发展拥有相同的目标，这无疑为员工指明了前进的方向，激发他们的斗志，从而全身心投入到工作岗位当中，凭借文化建设将生产与思想联系在一起。

五、结语

根据上述内容可以看出，思想政治工作与文化建设是企业经营过程中不可缺少的重要内容，两者之间既存在共同点同时也有较为明显的区别。若思想政治工作开展受到阻碍，企业文化定然无法正常建设，企业文化建设需要思想政治原则作为指导方针，以其具有的优势避免企业文化政治方向出现偏差，同时思想政治也要利用企业文化这个途径加强对员工的思想培养，将两者充分结合在一起，从而促进企业发展。