侯世凤

（山东省日照市日照职业技术学院，山东 日照 276826）

引言

在进行图书管理过程中，提升相关人员工作素质具有重要的意义，可以确保管理人员更为积极主动地参与日常工作，进而确保对图书进行更为有效地管理，使其管理工作更好地服务于读者，为了进一步明确如何确保图书管理人员具有更高的工作素质，特此进行本次研究工作。

一、转变员工工作观念

在现代社会发展中，如果依旧使用传统观念管理图书馆，会使图书馆流失大量年轻用户，所以，图书馆需要对其传统观念进行科学转变。首先需要对其文献资源观进行科学转变，针对现代图书馆管理的具体方式和工作理念，对文献资源管理进行科学完善。其次，还需要对其服务属性进行科学转变，需要使其信息服务逐渐转向支持性服务[1]。管理人员在具体工作中，还需要合理更新服务理念，确保读者第一，基于此，才能确保更好的服务读者，最后还需要对其传统服务手段进行科学转变，使图书馆逐渐实现信息化转变，确保能够紧跟时代发展潮流，进而确保图书馆具有更高的工作效率和服务质量。与此同时，在图书馆里人员发展和图书馆发展中，高层领导都具有一定的促进作用和影响作用，所以通过使其高层领导加强重视，能够确保图书馆员主动提升自身职业素养，在具体落实该项工作时，需要使高层领导高度认识在我国现阶段图书馆发展过程中的核心竞争力和具体发展方向，使其能够进一步明确在图书馆发展中高素质人才的重要意义。……