单庆伟

（杭州市卫生健康人才交流中心，浙江杭州 310018）

0.引言

通过对新型人才管理系统进行应用能够收集到大量数据，建设具有广泛应用范围的人才雷达，可以快速、精准发现优秀人才，同时，通过对大数据进行应用，开展绩效管理，能够调动员工在工作时的主动性，激发员工潜能，从而达到发现人才、灵活应用人才的最终目的。

1.人才管理系统应用发挥的重要作用

1.1 注重分析各项数据

人才管理工作从表面上来说就是针对人的一项工作，但是从实际情况来看，在具体工作开展期间会涉及大量数据，数据对比主要体现在两个方面[1]：

（1）从纵向入手对比各项数据内容。对于数据的对比可以从不同方向入手，而纵向对比是其中十分重要的一项内容，纵向对比内容包含的主要内容如：1）全面分析个人晋级数据，确定个人数据库的业绩排名，同时，通过具数据可以对问题出现的原因进行分析。2）主管单位在实际工作开展期间，对比年度不同人才晋数据，主管单位中的相关人员能够通过对比人才情况，对出现的各项问题进行分析，完成对人才存在的各项不足，以及优势进行合理分析。（2）通过交叉方式对比各项数据。交叉对方式对比各项数据内容包含的内容有很多，主要包括几点：1）通过平台交叉对主管单位能够在同一时间晋级的人才或专家，从而为培养人才提供具有价值的各项帮助信息。2）发现同类型人才的不足和优势。

1.2 能够为不同层次人才提供服务

通过对人才数据管理平台的应用，能够完成对人才全过程分析与评价，满足卫生健康行业人才选拔、考核、管理。……