张利萍

摘要：随着国家经济水平的提高和综合国力的增强，企业在市场经济发展中面临着越来越大的竞争压力。众所周知，任何时代的社会发展和科技进步，优秀人才和科学的人才配置与利用都至关重要。传统的国有企业模式通常是依托计划经济体制，在长期的实践中我们可以了解到其并不能很好地顺应当下时代的发展，因此，做好人力资源管理无疑成为了企业管理的重中之重。

关键词：企业发展;人力资源管理;问题及对策

引言

人力资源管理在企业发展中具有重要的地位，人力资源的价值体现出了企业的综合竞争力，良好的人力资源管理能够在企业内部构建乐观、奋进的工作环境，提高公司员工的工作热情以及责任感，有助于强化岗位工作的创造力，为公司长久、高效发展奠定基础。在大数据时代，企业人力资源管理人员必须要加强人力资源管理工作的改革与创新，提高人力资源管理工作信息化建设，利用大数据技术构建精准性高、预见性好、实时化强的人力资源管理体系，促使公司能够稳定发展

1企业人力资源管理中存在的问题

1.1员工薪酬问题

企业人力资源管理中存在很多问题，其中最重要的就是员工的薪酬问题，企业在运行过程中当然希望人员成本越少越好，可是人员成本少势必会造成员工的不满，导致人才流失，最终影响到企业运营。因此，企业在管理的过程中一定要让员工的薪酬更加合理，这样才能够维持企业的正常运行。……