赵文洋

（中铝矿业有限公司郑州区域事业部，河南 郑州 451272）

随着社会经济突飞猛进的增长，国家政府越来越注重党建工作的实施，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在我国经济发展中占据着极为重要的地位。在新时期国家政策的改革增强了国有企业在激烈市场中的综合竞争力，所以，在国企开展党建工作是一项重要任务，成为当前社会人们关注的焦点。党建工作的开展为企业的发展提供了政治保障，在党建工作的开展中包含了政治、思想、组织等多项内容，企业有计划地开展党建活动可以引导企业的发展，让企业跟随党的方针政策开展各项工作，党建工作对于我国社会经济的发展具有积极的影响，同时促进企业的可持续发展。因此，在新时期下国企需要积极开展党建工作，在工作的开展中不断地加强和完善，在学习和锻炼中促进国有企业的发展。但是，从党建工作实际的开展中可以发现，随着企业竞争市场的激烈化，部分企业的党建工作存在一些问题与挑战，需要引起重视[1]。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）国企党建工作思想观念相对落后

党建工作在新时期中存在意识问题，国有企业的发展与思想意识有着紧密的联系。思想作为行为的主导，客观反映了人的意识经过思维活动产生的结果，行为决策的正确性与合理性离不开思想观念引导。然而，当前国有企业的发展中，党建组织忽视了思想观念的建设，管理者想要企业能够平稳地发展，又想在发展中获取更多的收益。受此观念的影响，将企业管理的重点放置在经济收益上，从而忽略了党建工作的开展。面对市场的竞争与挑战，部分企业仍旧使用相对落后的工作模式，思想观念也没有得到充分的解放，致使党建工作效率低，工作效果差强人意，甚至部分党员管理者没有认识到党建工作在国企发展中的重要性，使党建工作的开展受到了阻碍。

（二）国企党建组织结构不完善

随着社会经济不断发展，为了适应国家发展的政策的改革，国有企业需要将企业的管理制度进行改革与创新。但是当前的一些国有企业，党建组织结构还未进行升级，不利于企业未来的发展。有的企业的党组织活动的开展中没有发展新的党员，多年以来依旧是同一批成员，没有定期进行换届；有的企业领导对于党组织缺少认识，没有认真对待上级提出的任务和要求，工作态度消极散漫、敷衍了事。党建组织结构不完善使国企党组织的作用没有完全发挥出来[2]。

（三）国企党建组织缺少人才

国有企业作为具有经济性质的组织，在企业工作的开展中想要获得经济收益和社会效益，所以党组织在国企中发挥出来的作用非常小，由于党组织建设没有得到企业部门的重视，使其逐渐边缘化。在新时期当下，一些国有企业在改革创新中为了企业未来的发展培养了许多综合性人才，为经营、财务、技术等多个岗位输送人才，给予了人力、物力、资金的支持。然而党组织的缺少了人才的培养，党务人员数量每年递减，许多企业党组织部门存在一人多用的情况，使工作人员工作压力大、负担重，从而阻碍了国有企业的党组织建设与发展。

（四）缺少对于职工合法权益的维护

企业的发展离不开人力资源，人力资源对于企业的管理和发展具有十分重要的作用，所以企业需要树立以人为本的经营理念。在国有企业党建工作的开展中需要有高水平、高素养的人才支持，需要熟悉掌握党建业务技能和党建理论知识，然而当前部门国有企业对于工作人员的培训力度不足。一些国有企业没有充分认识到人力资源的重要性，没有为员工提供好的薪资待遇，在日常工作中也没有对员工给予关注，没有维护好职工的合法权益，这在一定程度上会大大影响员工工作积极性，从而阻碍党建工作的顺利开展。

（五）党建文化与企业文化未融合

企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是重要的组织部分，是企业发展的重要标志，一个优秀的企业文化是企业精神面貌的充分体现，对于企业持续稳定的发展具有推动作用。但是一些企业并没有依照企业发展特点树立有特色的企业文化，党建工作与文化工作没有进行有效的结合，在新时期下，党建文化的渗透，使企业文化与党建文化发生了碰撞，随着企业的深入发展对于企业文化的要求也越来越严格，缺少企业文化的指导，党建工作的开展也受到了阻碍。

二、新时期国企党建工作面临的对策

（一）解放思想，转变观念

为了促进国有企业的深入发展，需要加强国有企业中的党建工作，转变管理人员与工作人员的思想观念，建立正确的党建意识观念，在党建观念的引领下进行党建工作，进一步提升党建工作效率，保障国有企业的发展。在转变国有企业对于党建工作的观念时，首先需要通过学习改变员工的传统观念，可以认真观看十九大报告，领会十九大报告精神，在学习中提升创新意识以及思想政治修养[3]。国企党组织需要帮助员工先进的思想观念，改革创新党建工作，鼓励党员学习先进知识，提升思想政治觉悟。除此之外，为了优化党建组织结构，需要定期举行换届选举，培养新的党员加入到党组织建设中，建立一支具备高素质的党建队伍。同时，国有企业还需要加强培训，让党员在教学中不断提升个人的工作水平和工作能力，提升综合素养，要积极全面贯彻国家政策和方针，做好上级颁布的各项工作任务，完成工作要求。

（二）建立健全党建工作机制

在新时期下，面对当前的市场经济的发展状况，国有企业需要结合我国国情，以党组织作为政治核心需要建立健全党建工作机制，完善企业机制，国有企业需要站在当领导市场经济的战略高度，遵守现代企业的相关制度，以党组织为政治核心、职工为机构代表、董事会为经营决策中心，使工作机制更加科学化、合理化。在国家政府方针政策的引导下，国有企业需要先将阶段性的目标完成，在党建工作的开展中需要将党的政策方针与先进思想传递给党员与职工，制定符合国有企业未来发展方向的计划。开展党建工作其具体的工作内容为到员工基层生活中，了解员工思想状态的变化，若员工思想观念出现了问题需要进行及时的转变，帮助员工树立正确的人生观、价值观，培养正确的思想观念。同时在完善了党建工作机制后，在党建工作的开展中需要确保各项规章制度落实到位，唯有这样才能保障党建工作机制发挥其真正的作用[4]。

（三）培养高素质的党建队伍

国有企业在经营发展中离不开人才的帮助，国有企业需要重视在党建工作中人才的培养，为了培养高素质的党建队伍，需要丰富党建工作队伍，吸引更多的高水平、高素质人才加入到党建队伍中，积极发挥党建组织的作用，提升党员社会责任感、工作的积极性和主动性，确保党建工作顺利发展。要使国有企业的党建工作团队发挥真正的作用，可以多元化建设党建队伍，建设党建队伍可以提升党建工作的总体水平，在国有企业中可以发挥“企业家”的政治效应，延伸党建工作，构建多元化党建队伍，促进党建工作顺利进行。

（四）积极维护好职工权益

国有企业需要充分认识到人力资源对于企业发展的重要性，树立以人为本的管理理念，科学管理员工，充分维护好员工的各项权益，包括员工的工资待遇、薪资福利等等。在工作中，企业管理者需要了解员工的工作状态与工作想法，为了激发员工工作热情，提升员工的积极性，企业可以根据员工实际工作情况发放福利，对于工作表现良好的员工给予精神上的赞美夸奖，与物质上的福利待遇[5]。同时企业在工作中需要尊重员工，维护员工的合法权益。员工具有知情权和监督权，企业需要让员工了解企业未来的发展与相关政策，鼓励员工积极参与企业活动。

（五）企业文化与党建工作相融合

在新时期的背景下，为了完成党建工作的挑战，国企党建组织需要将党建文化与企业特色文化进行有效融合。国有企业的发展中企业文化是企业管理中重要的内容，要树立良好的企业形象，重视文化建设，在党建工作的建设中树立科学发展观和“以人为本”的管理理念，培养优秀的企业文化，营造良好的党建氛围，满足企业文化的建设需求，提升企业凝聚力和竞争力，在不断地培育和建设中促进党建工作的顺利开展，保障国有企业的多元化发展。

结束语

总的来说，新时期的国企党建工作中存在党建思想观念落后、党建组织结构不完善、缺少高素质人才、缺少职工权益维护、党建文化与企业文化未融合等问题，为了创新思维意识，转变思想观念，促进党建工作的开展。需要解放思想转变观念、建立健全党建工作机制、培养高素质党建队伍、维护好职工权益、促进企业文化与党建文化的融合，进一步提升党建工作的效率。