刘 莺

（山西综改示范区管委会财政管理运营部，山西 太原 030032）

高素质人才是事业单位发展的基础，柔性化管理不但能加强人力资源管理对事业单位员工的重视，也能帮助人才充分发挥自身价值，从而提升事业单位竞争力，促进事业单位积极健康发展。而且随着经济不断发展，事业单位也在不断更新和完善其工作策略，这对人力资源管理部门的要求也更高。人力资源管理领导要不断加强对员工的重视，也要注意利用柔性化管理有效塑造事业单位文化，从而提升员工对事业单位的认同感，减少人才流失现象。

一、事业单位人力资源管理柔性化必要性

（一）符合时代发展需求

随着时代不断发展，对人才的要求也越来越高。柔性化管理可以提升人才地位，促进人才个性化发展，因此，在事业单位中实行人性化管理模式，更利于事业单位发展，也更符合时代需求。人力资源管理部门主要负责人力资源问题，因此，只有人力资源管理部门加强对柔性化管理的重视，才能促进柔性化管理有效应用在事业单位中。

（二）充分调动员工工作积极性

柔性化管理与传统人力资源部门管理方式不同，其更注重人性化发展。在管理过程中，会尊重人才意见，这样不但能充分调动事业单位员工工作积极性，也能增加员工对事业单位的重视，从而帮助其担负自身责任。事业单位不以营利为目的，因此更具柔性化管理优势，很多事业单位通过完善的福利待遇，帮助员工解决生活难题，这样员工才能增加对事业单位的情感，从而积极主动地促进事业单位发展。……