吴晓聃

（重庆嘉陵工业有限公司，重庆 400032）

引言：企业文化与思想政治工作之间虽然具有一定的差异性，但是联系性也极为明显。因此，在更新国有企业思想政治工作方式时，要积极纳入企业文化因素，切实发挥出企业文化建设在强化国企思政工作方面的优势。

一、企业文化与国企思想政治工作之前的区别与联系性分析

（一）企业文化与国企思想政治工作之前的区别性分析

第一，性质方面的区别。企业文化主要对员工共同的价值观与行为准则进行培养，管控员工行为；思政工作则具有极为明显党性与思想性，包含着在政治工作的范畴内。第二，内涵方面的区别。企业文化主要形成于企业竞争发展过程中，属于理性文化概念；思政工作注重对人的思想、行为规律展开探究，属于实践性概念。第三，内容方面的区别。企业文化融合对大政方针与企业实际情况的综合考量，个性化程度更高；思政工作立足于全党的思想政治上高度统一，共性特征明显。第四，方式方面的区别。企业文化主要在潜移默化中形成，依托良好氛围的构建强化员工素养；思政工作更多在党委统一领导下，依托教育的方式落实正面灌输[1]。

（二）企业文化与国企思想政治工作之前的联系性分析

第一，对象方面的联系性。对于企业文化与思政工作来说，两者的研究对象保持一致，均为“人”。第二，方向方面的联系性。对于企业文化与思政工作来说，两者均包含在意识形态范畴内，且均坚持共产党的领导以及社会主义的方向。……