陈杭

（中国水利水电第十六工程局有限公司（党办），福建 福州 3500019）

近几年来，我国稳步开展党风廉政建设、从严治党等相关工作，有效规范党员干部团队行为，显著提高及工作能力及思想政治意识水平。在新时期下，常态化、长期开展的党风廉政建设工作，可以进一步提升国有企业转型发展的效果，所以要求当前的党风廉政建设工作机制必须具备长期化属性，并且在实践应用过程中，持续的更新和完善，确保所有党风廉政建设相关工作的进行，都能够有着与之对应的理论依据支持。所以，需要深入分析国有企业在建立党风廉政建设长效机制方面的具体措施，以促进国有企业的健康发展。

一、国有企业在党风廉政建设方面所存在的问题

当前，党中央要求各级党组织严格落实从严治党工作，在此背景下，国有企业各级的纪委及党委责任意识不断强化，但在实际工作中，却并未能够获得令人满意的成就，究其原因，是存在多方面问题，对党风廉政建设工作的有序开展产生阻碍。

（一）缺乏正确的个人价值观

一直以来，中国共产党都提倡奉献主义，要求党员要坚持奉献主义，努力为人民服务，要做到大公无私、先公后私、无私奉献。但随着改革工作的逐渐深化，人们生活水平的显著提升，使得个人价值观呈现多元发展趋势，个人对于利益的追求不断增加，其中有部分群体对于西方的拜金主义及享乐主义较为崇拜，导致诸多国有企业领导及党员都萌生不正想法。……