李俊宏

（河北省唐山市迁安市阎家店乡人民政府，河北 唐山 064400）

庞大数量的群体要实现和谐、有序地运行，就需要保证人力资源管理的科学、合理、专业。行政事业单位拥有特殊性，做好内部人力资源管理，受益者不仅仅是单位内部，人民群众才是最大的受益者，能够获得更好的服务。可见，做好此方面人力资源管理之必要。但从目前此方面人力资源管理的实际情况来看，目前问题重重，不仅仅限制了自身的发展，还使得该单位服务社会的功能大打折扣。

一、问题分析

行政事业单位是由国家和政府统一领导、管理，遍布全国各地，人员数量十分庞大，这也使得内部管理难度骤增。从目前人力资源管理的实际情况来看，存在诸多问题，具体如下：第一，管理理念滞后，导致管理水平与对外服务水平较低；第二，管理体系残缺，导致人力资源管理时效性与实效性欠佳；第三，人才纳新机制落后，导致单位人才管理不科学、不合理；第四，领导阶层素养与能力不健全，导致内部管理低效低能。

二、管理对策

（一）更新管理理念

管理理念的滞后在一定程度上制约着我国行政事业单位的管理与服务水平，所以，改善人力资源管理的首要工作便是要更新管理理念。相关单位要顺应时代之潮流与大势，以社会发展作为自身管理方面更新动力。从目前社会发展实况来看，人力资源管理应紧紧围绕以人为本展开，吸引人才、关注人才、培养人才，以从根本上提升单位管理服务水平。……