刘伟

（甘肃省特种设备检验检测研究院，甘肃 兰州 730050）

近些年，事业单位对自身的综合管理水平高度重视与关注，并且不断提高内部整体的稳定性与和谐性。因此，完善、健全的薪酬管理与薪酬激励机制是当前事业单位的重点内容，降低人才的流出，不断促进事业单位的发展动力，从而满足目前我国经济发展的需求，因此应当明确事业单位薪酬制度与薪酬激励机制的重要性。

一、薪酬激励机制的作用

（一）有利于提升工作人员凝聚力

在实际工作过程中，任何一名个工作人员都会有属于自己相对应的职能和工作岗位，各职能之前都具有独立性的特定，但是工作人员在此期间并不能清除的认识到各个行业以及各个事业单位之间的共同性，没有站在集体的角度出发来推动事业单位的发展和进步，在这种情况下，事业单位通过实施薪酬制度，能够使工作人员在工作的过程中更加认识集体的力量，可以使工作人员共同朝着一个目标进行不断的努力和前进，可以在全面提升事业单位经济效益的同时，也可以提高工作人员自身的经济利益，为个人的发展扩宽了极大的空间，能够更好的凸显自己的魅力和优势。在薪酬激励作用的驱动下，能够全面提升工作人员的团队协作力和凝聚力，并且能够激励员工，为推动事业单位的发展奠定了良好的基础[1]。

（二）利于实现资源优化配置

人才属于事业单位中最重要的组成部分，因……