王申申 赵一帆

（即墨区市场监督管理局，山东 青岛 266200）

引言

人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄，没有到劳动年龄超过劳动年龄，但是具备劳动能力的人口总和。在以前的国有企业人力资源管理中，人力资源管理将人当作被控制的对象。而当代的人力资源管理把人当作推动国有企业发展的资源，提高国有企业的工作效率，增强核心竞争力。企业如果想获得持续发展，就需要在市场中占据一定的地位。而人力资源的分配可以减少对资源的浪费，充分发挥资源最大化。因此，在发挥作用最大化的过程中，要加强对人力资源的管理，为国有企业的员工提供发展的平台。

一、人力资源管理效能概念及其意义

人力资源管理的有效性，即企业人力资源管理的实际有效性，以及人力资源管理部门对本企业内人力资源管理目标的实现，人力资源管理的有效评估对这两点的实现都有很大的影响。企业的人力资源管理与企业的战略发展以及员工的个人成长和发展完全相关，因此可以通过改善人力资源管理模式来更加充分地发挥人力资源管理的有效性。对于国有企业而言，提高人事管理效率对国有企业发展的重要性主要体现在以下几个方面：首先，对国有企业人事管理的有效性进行评估，可以及时评估和分析国有企业的现阶段发展情况；在制定有针对性的改进措施以促进国有企业人事管理制度的标准化和完善方面，可以完善国企内部人事管理过程中存在的各种问题。……