张彬 廖伟辉 林建松 杨亚玲

（嘉兴学院，浙江 嘉兴 314001）

一、中小企业概况及劳动者权益受损现状

（一）中小企业概况

在2011 年，我国著名经济学家郎咸平教授就根据企业的规模、经济效益、员工人数等将企业划分为“大中型企业”和“小微型企业”。国家统计局也发布《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的规定，对企业的规模进行划分。随着经济体制改革的深入,中小企业劳动关系的和谐程度很大程度上在影响着我国经济的发展和社会的稳定，对于实现共同富裕起着至关重要的作用。

（二）劳动者权益受损现状

现如今在我国产业结构优化过程中，轻视中小企业劳动者权益保障的形势依然严峻。我国政府政策早年就开始大力支持民营经济的发展，因而中小企业数量众多、类型繁杂、发展程度不一、管理者和劳动者素质参差不齐等等，都是造成劳动者权益受到侵害的重要因素。

1.试用期劳动者权益受损

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位即可解除合同，相对于其他五项法定解除的事由，该条款让用人单位在试用期内的单方解除权处于有利的地位，因为录用条件法律并没有明确解释，用人单位基于其在劳动关系中的优势地位，将录用条件解释和判断掌握在手中，因此在实践中用人单位往往把“是否符合录用条件”和“能否胜任工作”混为一谈。

2.工资及休息休假权的受损

绝大多数的劳动纠纷都是围绕工资展开的，在中小企业中也不例外。……