文/林凯励

在毕业生就业制度逐步改革的大环境下，各地高校纷纷针对不同的情况开设了就业辅导课程，并对其进行了针对性的辅导。但部分高校在大学生就业问题解决上仍然存在诸多误区，必须引起高度重视。作为高校教师，需要积极与学生进行沟通，帮助学生解决就业问题，从当前大学生“慢就业”现象入手，了解“慢就业”产生的原因，制定出解决大学生“慢就业”现象的具体策略。

一、大学生“慢就业”现象分析与解决思路的探索

当前，国内的本科院校较重视大学生的就业率以及见习情况，这不仅有利于学生的今后发展，而且有利于学生的职业生涯规划。部分本科院校已经针对毕业年级学生开设了就业指导课程，这种以课程教学的形式在毕业生中传播就业信息，有利于提升大学生的就业层次以及就业质量，可以为大学生进行合理职业生涯规划提供有效的指导与建议。针对当前大多数高校毕业生在毕业后会出现不同程度的就业迷茫期和“慢就业”的问题，笔者结合工作实践，进行如下分析。

“慢就业”现象在当前的大学生就业中日趋普遍，导致出现这一现象的主要原因可归咎于两个方面：一是外部复杂的环境让大学生感到自己在短时间内无法适应毕业到就业的转变，这是心理层面的原因；二是鉴于互联网科技时代的到来，就业信息充分流动，让大学生的就业择业机会多了起来，在岗位选择方面就会出现一定问题，这是外界客观因素的原因。……