——朱凯音 熊季霞

公立医院绩效考核与分配改革已成为强化公立医院公益性及其服务职能的迫切要求。2009年-2014年，我国公立医院进行以公益性为核心的绩效考核探索；2016年-2018年，我国公立医院开展综合性绩效考核试点；2019年至2021年，公立医院绩效考核全面实施[1]。2020年国务院印发了《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2020版)》，基本建立了较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

随着新医改政策的不断深化，公立医院绩效考核引起了普遍关注。彭美玲等[2]借助CiteSpace软件梳理1992年以来医院绩效考核相关文献发现，研究热点主要集中在分级诊疗、医疗联合体、对策、以资源为基础的相对价值比率等。但是，针对我国公立医院绩效考核与分配的计量分析研究较少，且缺乏针对2009年新医改政策颁布后相关研究的梳理。UCINET 6.0软件着眼于文献共现关系的网络结构和相关节点属性特征，可实现文献共现关系定量分析[3]。本研究通过共词聚类分析和社会网络分析方法，借助UCINET 6.0软件分析公立医院绩效考核与分配的研究现状，探究研究热点与趋势，旨在为学者深入开展相关研究提供参考。

1 数据来源与方法

1.1 数据来源

数据来源于中国知网(CNKI)数据库，采用高级检索，检索式为“主题=公立医院绩效考核”或“主题=公立医院绩效分配”，来源类别设定为全部中文期刊。设置时间跨度为2009年1月1日-2020年12月31日，检索时间为2021年1月13日。初步检索获得1 513篇文献。纳入标准：(1)发表语言是中文；(2)内容关于公立医院绩效考核与绩效分配。……