贺玉婷

（深圳市光明海吉星农产品产业发展有限公司，广东 深圳 518000）

一、引言

在知识经济时代，人才对企业的发展起到决定性的作用，构建一支高水平的人才队伍是企业提升核心竞争力的重要举措。目前，越来越多的企业管理者意识到了人才储备的重要意义，进而进行了很多尝试，并取得了一些成功经验。但是从整体来看，我国多数企业在开展人才储备工作时存在明显短板，人才储备工作跟不上企业发展的步伐，在一定程度上给企业的健康发展带来了不良影响。针对这种情况，企业管理者需要高度重视如何改进人才储备工作，探寻做好人才储备工作的内在规律，不断积累工作经验，从而确保人才储备工作的良好开展。

二、企业人才储备的重要意义

人才是企业最重要的财富和最重要的发展动力，人才储备工作的重要意义不断凸显。

第一，人才储备对于企业构建结构合理的人才梯队具有重要意义。建设人才梯队的主要目的在于确保老中青人才结构更加合理，使队伍专业结构、职称结构、职务结构更加科学，而这都需要依赖人才储备工作的良好开展。做好人才储备这一基础性的工作，可以从源头上给人才梯队建设提供坚实的支持。

第二，人才储备对于满足企业人才需求，提升企业的核心竞争力具有重要意义［1］。企业在发展过程中，需要各种类型的人才。做好人才储备工作，可以源源不断地给企业补充各类人才，避免出现人才短缺的情况，从而提升企业的人才竞争力。……