马张伟

（陕煤集团神南产业发展有限公司，陕西 神木 719300）

一、引言

我国对工伤事故有明确的处理条例，企业应通过一系列的方式改善职工的工作环境，降低可能产生工伤的概率，同时，加强对企业的管理，完善工伤事故处理的方式和标准，为职工提供合理的保护措施，提升现代化工作的安全性。发生工伤事故后，相关管理人员应采用合理方式，对事故进行处理，保障职工和企业的合法权益。

二、工伤事故概述

工伤事故指的是用人单位的职工，在工作中直接或者间接受到身体损伤，或者在长期工作中患上职业病。当前，存在20类企业工伤事故。相关法律规定，职工在职期间，在工作时间和工作场所内，因工作内容受到身体伤害或受到暴力等情形视为工伤。在工作时间内，在工作岗位上，因突发疾病或维护国家利益等受到伤害或死亡，以及残疾军人入职后旧伤复发等情况视同工伤［1］。职工受工伤后，企业应按照法律规定，结合相应的补偿标准进行补偿。

发生工伤事故后，用人单位应对事故进行申报，并根据实际的情况出具相关材料和报告对病情进行说明，将该材料交付相关工伤鉴定机构，由其对工伤问题进行管理，当事人无法进行工伤申请时，应由专门的工伤事故管理人员对工伤情况进行调查和了解。在对工伤进行管理时，应根据具体的审核方式和填报方式，对工伤后的职工进行劳动能力鉴定，进而获得相应的支付待遇。

三、工伤事故处理中存在的问题

（一）工伤认定中存在的问题

职工受工伤后，应得到相应的赔偿和保护，但不少职工的基本权益得不到保障。……