（中国核动力研究设计院 纪检监督部，四川 成都 610000）

企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发无限的创造力和生产力。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱［1-2］。国有企业建设与之地位和作用相匹配的企业文化，是实现国有企业高质量发展的必然要求。国有企业的政治属性是其必然要求，国有企业的发展符合国家重大战略布局需求，能确保党的各项方针政策在国有企业得到贯彻落实。加强国有企业党的领导，建设现代国有企业文化，是建设中国特色社会主义文化强国的重要组成部分。廉洁是社会主义政治文化的鲜明底色，要把廉洁文化建设纳入文化强国战略中统筹谋划［3］，也必然要求国有企业将廉洁文化融入企业文化之中。目前，在国有企业文化建设中，想要形成独具特色的廉洁文化，并融入企业文化还需进一步加强。

一、国有企业文化融入廉洁文化的主要问题

（一）顶层设计不足、政治属性不突出

国有企业大多历史悠久，经历了产业结构调整以及建立之初一穷二白的奋斗过程，受到社会主义市场经济的洗礼，逐步形成了独具特色的企业文化，载人航天精神、“两弹一星”精神等都是具有典型意义的良好企业文化。但是目前国有企业在廉洁文化建设上还存在着提炼凝结不足，将廉洁文化与企业文化一并规划、一并宣传、一并实施等问题。国有企业文化的建设大多与自身业务相关，更关注质量、工作态度、安全等方面，对廉洁文化的关注度较低，廉洁文化建设存在短板，不能体现国有企业的高质量发展。……