（青岛市城阳区医疗保障局，山东 青岛 266109）

我国事业单位类型多样，在人才方面的需求大。人力资源对事业单位的发展具有重要作用。事业单位管理能力与管理质量可以通过人力资源管理水平体现出来，人力资源管理对事业单位更好地发挥职能有着重要影响。目前，部分事业单位在人力资源管理中面临诸多问题，影响了单位整体工作效率的提升，工作质量下降，在市场陷入被动局面。因此，事业单位必须加强人力资源管理，提升人力资源管理质量，改变发展过程中所处的被动局面，实现全面发展。

一、事业单位人力资源管理的主要特点

人力资源管理是指运用专业的管理方法，开展人力资源规划、员工招聘录用、教育培训、考核管理等一系列工作。事业单位的人力资源管理工作与企业的人力资源管理工作存在较大的差别，主要具有3个特点。

第一，复杂性。事业单位的人力资源管理比较复杂，事业单位类型多，管理模式多样。随着分类改革推进，事业单位的管理模式发生了较大变化，但原有的企业化、半企业化和行政化这三种管理模式仍然存在，由此事业单位的人力资源管理发更为复杂。事业单位既不能采用企业的管理模式开展相关工作，又不能像行政机关那样进行管理。此外，受“编制”影响，不少事业单位在用工方式上具有多样性，事业单位员工结构成分复杂，有为正式编制员工，有的为非编人员，非编人员中既有劳务派遣工，也有单位自聘的临时工，用工方式的多样性使得人力资源管理方式更加复杂。……