（中国天辰工程有限公司，天津 300400）

企业招聘难，求职者找工作难，一直是困扰企业和求职者双方的难题。企业招聘人员的实际工作中，经常会遇到这样一种情况：应聘意向强烈的求职者递上简历，却因为企业内没有适合的岗位，不得不将其“拒之门外”，而当企业有了新的招聘岗位需求时，HR 难以对人岗进行有效匹配，快速筛选出前期积累的大量简历，准确地找出合适人选，因此不得不重新启动招聘程序，在招聘网站上发布职位，或通过猎头机构进行人才寻访等等。事实上，企业招聘人员通过搭建招聘人才库，管理好、利用好简历信息，盘活潜在的求职者资源，对于提升企业的知名度和影响力具有重要意义。

一、招聘人才库的含义

招聘人才库，即企业外部人才储备，是企业希望招聘的目标人选或那些对企业感兴趣的优质人才。当企业出现职位空缺时，企业招聘人员可以快速、准确地从招聘人才库找出匹配的简历供用人部门筛选，以满足企业发展对人才的需求。

二、搭建招聘人才库的原因和意义

（一）传统招聘方式无法满足企业的招聘需求

招聘网站的基础服务费从几千元到几万元不等，从价格方面来看，通过招聘网站招聘人才似乎是一种经济又高效的招聘方式。但从实际情况来看，招聘网站上充斥着大量的职位信息，对于求职者来说，投递一份简历只需要花费短短的几秒，在网站上求职，企业和求职者一般缺乏事先的沟通和了解，有不少求职者，通过“海投”为自己换取一次与企业HR 沟通或面试的机会；……