（河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司，河北 唐山 063701）

一、引言

随着我国市场经济发展速度的不断提高，经济体制改革工作效率日益提升，市场竞争越来越激烈。为了保证企业市场地位不受影响，企业管理人员必须提高对人力资源培训管理的关注度。人力资源培训管理是指相关工作人员将企业制定的发展目标当作培训需求，以此为基础制定实际培训计划，对培训过程、培训结果进行具体评估，按照制定的计划对企业员工进行培训，提高企业员工综合素质，推动企业发展的过程。提高人力资源培训管理的质量，有助于提高企业的核心竞争力，为企业长久、稳定的发展打下扎实的基础。知识经济时代，企业竞争就是人才的竞争，将绩效考核与人力资源培训管理融合起来，不仅可以提高企业员工的综合素质，还可以调动他们的工作积极性，为企业创造更多的利益。

二、人力资源培训管理应用绩效考核的作用

（一）提高培训质量

企业管理人员使用绩效考核完成人力资源培训管理工作，可以有效提高企业员工的综合素质，包括创新素质、团队意识、竞争意识以及整体意识。企业员工的思想得到提升后，其会在日常工作中主动学习，提高自身素质。将绩效考核与人力资源培训管理融合起来，可以有效提高培训效率与质量，为企业员工完成后续工作打下坚实的基础。

（二）提高培训效益

借助绩效考核完成人力资源培训管理，可以调动企业员工的工作热情，提高企业人力资源管理与培训管理的形象，实际培训效益也将得到一定的提升。……