全额拨款事业单位全面实施预算绩效管理探析

2021-11-24

经营者 2021年7期

（株洲市天元区财政事务中心，湖南株洲 412007）

一、引言

作为具有公益性质的社会组织，全额拨款事业单位的主要工作是完成政府下达的公众服务及社会管理任务，其能通过多种形式促进本国科技、社会与经济领域的繁荣发展。目前，我国事业单位大多分布于教育、基建、社会管理及社会服务等民生领域，由于事业单位的非营利性与公益性，我国多数事业单位并不具有盈利能力，日常运作所需资金高度依赖于上级财政部门调拨的相关预算款项。因此，预算绩效管理工作在事业单位中的全面推进具有重要的意义。

二、事业单位预算绩效管理工作内容阐述

预算绩效管理的主要工作即依据既定绩效指标，运用绩效考核评估等手段，将绩效评估结果与单位下一会计期间的预算编制工作融合，同时将绩效管理运用到单位日常运营中的预算执行与监控流程中［1］。该管理模式主要以预算管理和绩效考核为主体，由预算执行跟踪与绩效考核反馈等几个细分流程共同组成，事业单位推进该新兴管理方式的主要目的是充分发挥其对于单位的管理作用，提升广大事业单位财政资金使用效益，促进事业单位内部管理流程的透明化。与此同时，预算绩效管理机制还在事业单位内部控制等领域有重要影响。