刘晓澄

（江阴市融媒体中心，江苏 无锡 214400）

一、引言

当前在宏观经济发展形势处于“降速提质”“转型升级”的特殊发展阶段，这一宏观经济背景对于很多传统行业都产生了广泛的影响，其中，在传统的媒体行业中，为了进一步适应行业转型升级的需要，同时由于信息技术等科技手段的迅速发展所产生的助力，使得传统媒体行业中的新媒体业务板块发展迅速，甚至逐步成为很多传统媒体行业企业新的盈利增长点，总体而言，整个传统媒体行业表现出一种新媒体与传统媒体加速融合的新的发展趋势。如何尽快地把握住这一趋势的发展特征，进一步推动传统媒体行业的转型升级发展，成为很多传统媒体行业企业管理者着重关注的问题。

在诸多的企业管理工具中，绩效管理是一种具有独特作用的管理手段，概括而言，绩效管理是指企业管理者通过确立起合理的绩效考核目标，从而以目标为引导，激励企业员工完成绩效目标，推动企业整体绩效提升的一种管理手段。在绩效管理的过程中，有两个方面极为重要，即激励与控制。一方面，合理的绩效目标应当是具有一定挑战性的，在这个过程中，设定目标的管理者要注重对员工的激励，促使其尽量完成绩效考核目标；另一方面，绩效管理过程中，企业管理者也应当对于某些偏离绩效考核目标的经营活动及时进行纠正，同时在日常的绩效管理中及时发现潜在的风险与问题，即所谓的控制。……