彭玲

（华声在线股份有限公司，湖南 长沙 410005）

人力资源管理水平能够在一定程度上决定企业的人力资源利用率，对企业今后的发展有着非常重要的作用。劳动关系管理作为人力资源管理的重要组成部分，能够为员工和企业工作的开展提供保障。但从现实情况进行分析，可以发现企业人力资源管理中的劳动关系管理还存一些问题，需要相关人员及时制定措施，解决问题。

一、劳动关系管理对企业人力资源管理的重要作用

随着市场经济体制的健全，企业在发展和完善内部制度的过程中，越发重视人力资源管理中劳动关系管理工作的开展，制定了相关措施解决其中存在的问题。从劳动双方的角度进行分析，融洽的劳动关系可以为企业和员工提供一定的收益，劳动群体会更加主动的投入工作之中，企业也能够收获更多的经济收益，在社会中形成较强的影响力。

企业在健全劳动关系时，需要制定相关的制度激励员工，使全体员工更加主动地参与工作，提升工作效果，为企业的发展贡献自身的力量，充分展现出自己的价值［1］。

第一，签订劳动合同可以使员工认识到自己的工作内容，并在合同的约束下及时完成相关工作。因为合同的存在，员工会更加认真、负责、规范地开展一系列工作，从某种角度来说，签订合同可以为企业工作的顺利开展提供保障。

第二，劳动合同可以帮助企业改善管理制度，使其更加完善，为企业人力资源管理工作的开展提供动力。……