常楠

（晋城市城区人力资源和社会保障局，山西 晋城 048000）

一、引言

本文围绕事业单位人力资源培训的重要意义以及事业单位人力资源培训存在的问题展开分析，探究得出可以通过树立现代化科学培训理念、完善人力资源的优化配置、分析人力资源培训的需求以及健全培训考核和反馈制度为事业单位的发展提供优秀的储备人才，增加事业单位发展的核心竞争力，促进事业单位的科学稳定发展。

二、当前事业单位职工教育培训的意义

事业单位职工教育培训与管理工作都要结合单位发展的实际要求，坚持以培养创新型人才为原则，推动事业单位日常管理和公共服务有效开展，发挥人才作用和优势，促进经济社会发展以及综合国力的提升。

近年来，事业单位的改革发展为经济社会可持续发展提供基础，并通过人力资源管理等形式更好地发挥事业单位在经济发展和社会进步等方面的作用。但目前部分事业单位职工教育培训管理工作还存在不足，且相关工作还停留在传统的人事管理阶段，没有根据社会和经济发展的实际需求，加强对职工的教育与培训。传统的事业单位管理体制会导致资源配置的非社会化，降低事业单位发展的水平并产生人力资源流失的问题。面对这种情况，事业单位需要在社会主义市场经济背景下，构建完善的现代事业单位管理体系，加大职工教育培训工作力度，这也是推动经济社会可持续发展的有效方式。……