陈捷敏

（浙江省总工会干部学校 教研中心，浙江 杭州 310012）

工会经费为各级工会履职维权提供了财力支持，工会财务干部要当好工会经费的“守门员”。基层工会离广大职工群众最近，基层工会经费取之于职工，也要确保用之于职工。经费支出可以反映工会的履职程度，进而影响会员的获得感。从浙江工会财务工作现状来看，目前急需找准浙江工会财务工作与守好“红色根脉”、打造“重要窗口”的结合点，用财力扛起打造红色工会、实干工会、为民工会、数智工会、品牌工会的时代使命。

一、浙江省基层工会经费收管用工作的现状

浙江省总工会一直视基层工会经费为工会工作的物质基石。在主要领导大抓基层的思想指导下，浙江工会“两基”（基层组建、基层改革）工作全面深化，基层工会经费收管用工作提质增效、稳中有进。

（一）基层工会经费收缴提质扩面

拉动浙江工会经费收缴工作的三驾马车是税务代征、财政划拨、自主收缴，其中，税务代征额度占比最高，自主收缴次之，财政划拨最低。浙江工会主动与税务机关、银行、财政部门沟通协调，解决难点堵点，推动了工会经费税务代征、财政划拨工作的有序发展。近几年，浙江工会“两基”工作不断深化，致力于消除百人以上企业建会空白点，实现25人以上企业应建尽建，积极探索互联网（平台）企业、货运行业等新业态新经济领域建会入会新模式。“两基”工作扩大了工会组织的覆盖面，基层工会经费收缴得以扩面增量。……