研究青年档案工作者人才资源开发问题，是关系档案事业发展全局的大事，从档案工作实际来看，目前许多拥有不同专业背景的本科生、研究生以及大量的青年档案工作者加入档案事业建设队伍中，形成庞大的青年档案工作者群体，这些人才是档案事业未来的希望。

然而，青年人特殊的成长经历和年龄特征决定了他们思想行为方式带有广泛矛盾性和多样性；加之对社会、对国情缺少直接的感性认识和全面深入的了解，有时还会失之偏颇，缺乏抵御错误思潮和腐朽思想侵袭的能力。因此，稳定青年档案工作者思想，寻求青年档案工作者成为档案事业发展与创新的力量担当，使之成为一支对历史负责、为现实服务、替未来着想的优秀档案工作人才队伍，这是当前档案人才资源开发应着力研究和解决的一个重要的问题与迫切的任务。

思考一：责任源自热爱

档案是真实的历史记录，在凭证领域的权威性是无可置疑的。“户籍、学籍、工作、退休等一系列档案与每个人的一生都发生着交集，没有档案，我们甚至寸步难行。档案工作最终目的就是使档案“物有所值”，因此，让档案最大程度发挥价值是我们档案工作者的责任。

今天的青年档案工作者初入档案行业，容易被其表面简单和枯燥所扰，相比同类性质机关、企事业单位而言，往往位卑职低，待遇差，再加之老生常谈的职称问题、论资排辈占据主流，没有形成相对公平的竞争机制和激励机制，难免使青年档案工作者心里不平衡、产生浮躁、不满情绪。……