人事档案管理，在医院管理工作当中属于重点内容。人力资源是在医院发展的基础上，对医院所有人力资源进行周密调查和详细分析，并且根据当前的形势发展变化进一步规划调整，从而提升医院现有的能力资源管理水平。

一、发展意义

（一）人事考察依据。人事档案本身是针对干部以及医院人才进行考察了解以及正确评价的重要依据，其能够反映医护人员的个人经历、政治思想、品德作风以及业务能力，更是针对医护人员在实际工作当中的表现与工作实际进行具体反映，全面记录医护人员在职过程中的功过、长短、是非以及廉腐程度。能够帮助医院管理层和人事部门针对职工的各项指标进行全面考察与了解，并且针对职工的表现预测今后的发展方向与能力潜力，人事档案能够反映出干部职工在不同的发展时期、实践环境以及具体任务落实的过程中形成的发展轨迹，在全面分析的过程中，能够对考察者或者组织之间的交流进行完整的体现，从而方便管理层对领导干部的综合素质水平给出客观准确的评价。

（二）优化配置前提。之所以说人事档案管理能够帮助医院人力资源实现优化配置，是因为二者之间始终都是维持相辅相成互为影响关系的，人事档案所体现的是人力资源管理活动过程中产生的各种信息，也是这些信息的有效载体。并且针对人力资源信息的充分开发与利用，更能够展现出人事档案的综合价值，但是其完善程度又与医院人力资源管理的有效性息息相关，并且能够对其产生应有的作用。……