要做好新时期人事档案管理工作，就应在发展的大环境下升级管理策略，扬长避短，切实发挥人事档案管理工作的优势，探寻新时期档案管理工作的新思路、新措施，合理利用人才优势完善工作内容，完成新时期对人才管理提出的要求，更好地服务于用人单位，强化对人事档案管理的有效应用。

一、新时期人事档案管理工作的重要性

人力资源高质量发展离不开人事档案管理工作这个基石。通过人事档案管理工作可以将不同人才的基本信息记录完整，为用人单位提供更多的信息参考。用人单位可以依照人事档案内容了解人才过往的学习经历、工作经验、业绩及品行道德，并以此作为录用人才的可靠依据，为用人单位提供科学化的决策判断。

通过人事档案可以直接反映人才的真实情况，只有全面加强人才档案管理工作，才能高质量完善用人单位人力资源配置问题，使用人单位取得更好的发展。

二、人事档案管理工作中存在的问题

（一）缺乏长期的人事档案规划。依照当前人事档案管理工作内容来看，多数工作人员并没有注意到人事档案管理的重要性。在工作的过程中，没有建立一套与时俱进的档案发展规划，也没有安排专业人员对此进行专业的存储与整理工作。人事档案管理工作负担会加重，因为没有对档案进行统一、科学的管理，不同的人对人事档案内容的录入运用不同的方法，更没有对档案内容进行信息分类与汇总，从发展的角度来看，这样的管理方式将会给后续工作造成负担，甚至影响工作的执行。……