随着经济全球化不断深入，国际间面临的市场竞争压力逐渐提高，创新意识已经成为提高国家综合实力的根本保障，也是促进国家兴旺发达的动力。高职高专院校作为社会组织中的重要组成部分，在新形势下也面临改革和创新需求，其工作任务也相应加重，工作职能逐渐拓展，工作难度不断加大。想要在新形势下迎接创新机遇、面对创新挑战、探索新问题的解决途径，就要时刻以党的路线、方针和政策为遵循，全面服从国家工作大局，充分做到勇于创新、敢于实践。保证高职高专院校在新形势下能够有序、合理地开展工会工作，从而为高职高专院校人才建设奠定良好基础。

一、高职高专院校新形势下工会工作的变化

近年来，高职高专院校改革体制不断深入，促进工会工作在职能、任务以及工作难度方面发生了巨大变化。本文从以下几个方面对新形势下工会工作产生的变化进行分析，具体如下：

（一）拓宽工作领域。首先，现阶段高职高专院校工会工作范围逐渐拓宽，工作难度不断加大。具体来说，高职高专院校工会不仅需要为广大教职员工解决工作问题，还要给予教职员工人文关怀，帮助其解决生活难题，充分维护教职员工的合法权益，并且将此作为工会工作日常工作中的重要组成部分。其次，高职高专院校工会作为服务学校中心工作的重要组织，在新形势下，需要进一步改革和优化工会工作制度，为促进工会工作发展、推动学校构建民主政治奠定良好基础。最后，高校工会组织需要与高职高专院校发展相融合，在学校发展过程中主要以服务学校为主，为学校创新改革提供保障，这一工作任务是新时期为高校工会工作提出的全新需求。可以看出，高校工会工作在高校改革和创新的同时，也相应拓宽了工作领域，不仅进一步突出了自身的重要性，也增强了其在学校发展中的影响力。

（二）提升工作层次。1.传统高职院校工会工作主要以维护职工合法权益为主。在新形势下，工会组织在传统基础上提高了工作层次。首先，工会具有教育职能，能够为教职员工队伍建设提供保障。具体来说，工会组织作为党中央领导下的群众团体，需要将提高教职员工队伍整体素质、构建和谐校园、提高学校办学水平作为首要工作任务。其次，工会组织能够发挥桥梁作用，可以建立信息畅通的沟通机制，通过建立教职员工思想信息反馈机制，有利于及时了解和掌握教职员工心态变化，从而分析其中存在的不稳定因素，同时有利于掌握教职员工意见和建议。除此之外，工会组织越来越重视高职高专院校师德建设工作，并组织了多样性活动具体落实。同时也对提高广大教职员工专业能力给予高度关注，开拓了多种业务培训途径。例如：举办教师专业能力竞技赛、教师基本功竞技赛等活动，组织广大教职员工踊跃参加，不仅能够促进教职员工友好交流，还能够使其在不断切磋和学习中共同进步，为建设良好的人才队伍提供保障。2.在维护广大教职员工合法权益过程中，新形势下的高校工会坚持树立大维护意识，力求在维护教职员工政治需求的基础上，满足其精神需求和经济需求。3.新形势下的高校工会工作有效提高了民主参与水平。具体来说，现阶段高职高专院校为了能够实现稳定发展目标，不断完善和优化工会制度。与此同时，为了能够充分发挥工会组织的桥梁作用和教育职能，各高校积极投入实践和探索中。例如：部分高职高专院校组织教职员工代表展开巡视监督工作，有效提高了工会工作的层次和水平。4.高职高专院校为了充分做到与时俱进，现阶段在开展各项工作时将服务重点落到年轻人才身上。例如：部分高校工会组织积极开展“服务人才，关爱教师”等活动，不仅充分调动了高职高专院校青年人的积极性，还有利于促进学校教育改革，为创新奠定良好基础。

（三）提高工作要求。习近平总书记曾在全国总工会集体谈话时明确指出：“工会工作在实际落实中需要时刻以党中央各项政策和方针作为核心，全面遵循党和国家工作大局，坚持落实中国特色社会主义工会发展道路，通过创新和实践促进这条道路稳步向前。”这充分说明，在新时期背景下，党中央和国务院对工会工作给予高度重视，并提出更高要求。而将高要求具体到高职高专院校工会组织中，具体可以体现在以下三个方面：第一，从党委、行政角度进行分析，对高校工会工作提出更高要求。具体来说，首先，党政进一步提高了自身对高校工会工作的认识。部分高职高专院校已经将教代会以及工会融入学校办学方针中，并严格遵循“坚持党的领导，校长全权负责，民主执行管理”这一原则。可以看出，在新形势下，高职高专院校进一步强化了工会领导职责，并且党委对高校工会组织开展各项工作也要给予支持和配合，坚持做到思想上重视、工作上放手、政治上信任，促进高校工会组织向正确思想道路轨道上前进。其次，高职高专院校在发展过程中，有关教职员工切身利益的相关问题，必要时应提交教职员工代表大会讨论通过。第二，教职员工对高校工会工作给予高度关注和期望。在新时期背景下，高职高专院校教职员工的民主意识逐渐增强，并愿意主动将自己存在的实际问题反映给工会组织，有利于为维护教职员工合法权益奠定良好基础。第三，在新时期背景下，高职高专院校的工作强度和工作难度不断增加，对工会干部的专业能力和综合素养提出更高要求。为满足新时期高校发展需求，工会组织干部需要加强自我强化意识，不断学习先进知识，更新工作理念，尽快适应新形势下工会组织的工作需求，同时要不断强化大局意识和实干精神，为高职高专院校开拓新局面提供保障。

二、创新高职高专院校工会工作的实践途径

（一）科学定位、以大局为主。高职高专院校工会组织作为联系党和广大教职员工的桥梁，在新时期背景下，需要充分发挥自身领导和带头作用。具体来说，工会工作在开展过程中，需要结合高职高专院校工作重心，保证学校所有业务顺利完成。同时，工会工作还要坚持做到解放思想、实事求是，通过创新工作方法、更新工作理念、开拓工作思路，保证工会工作与时俱进。另外，工会工作需要结合高职高专院校发展需求进行分析，找到学校建设和发展的关键点，充分发挥工会组织的优势和作用，除此之外，高职高专院校工会工作需要全面按照相关制度，将党和学校教职员工紧密相连，充分维护教职员工的合法权益，为开创高职高专院校工会工作新局面奠定基础。

（二）发挥民主权益，优化教代会制度。随着高职高专院校管理体系改革的不断深入，民主管理的重要性逐渐突出，并成为现代学院管理工作中的核心内容。教代会作为高职高专院校教职员工参与民主管理的主要途径，能够充分体现工会维护教职员工合法权益的功能和作用。由此可见，在新形势背景下，提高高职高专院校教学水平，优化教代会制度，已经成为工会组织日常工作中的重要内容之一。想要完成这一目标，需要从两个方面进行分析：第一，在优化教代会制度过程中，需要将教代会审议建议、决策以及监督等工作内容作为重点内容，充分体现教代会作用和价值，促进高职高专院校向校务公开和处务公开方向发展。第二，建立二级教代会制度，所谓二级教代会，也是高职高专院校实现民主管理制度的重要途径，在二级教代会制度建立过程中，高校需要以现代高校管理体制为核心，结合高校发展需求进行分析，为促进高校与时俱进提供保障。

（三）履行工会工作职能，构建和谐校园。工会工作的主要职责是维护高职高专院校教职员工合法权益。而合法权益从宏观角度分析，是广大教职员工的长远利益。从微观角度分析，则关系到教职员工切身利益。想要在宏观和微观角度上满足新时期工会创新需求。首先，高职高专院校需要强化制度建设，并将其作为维护合法权益的源头，通过完善教代会制度、拓展工会参与渠道，保证高职高专院校所有教职员工能够第一时间了解学校改革情况，并参与和监督学校改革事务。其次，工会组织需要建设维权机制，严格按照《工会法》《劳动法》等法律体系对高职高专院校广大教职人员的合法权益进行明确界定，使其合法权益受到法律保护。工会在落实各项工作过程中，与其他部门能够形成良好的工作机制，有利于实现依法治校这一需求。最后，给予高职高专院校女教职员工更多关爱和重视，充分激发女教职员工的自主能动性和积极参与性。并且要进一步强化自身与教职人员之间的联系，了解员工的愿望、倾听员工的呼声，尽可能满足教职员工需求，从而促进工会组织成为广大教职员工切身利益的忠实代表。

三、结语

综上所述，高职高专院校在发展新形势下，工会工作也面临新任务和新挑战，想要充分发挥自身作用和价值，就要不断探索创新工会工作的途径和方法，并积极迎接挑战、把握机遇，为促进学校与时俱进奠定良好基础。