张 琳

蒙阴县人力资源和社会保障局，山东 临沂 276200

大数据时代的来临对每个企业来说既是机遇也是挑战，随着信息技术的飞速发展，现如今传统的人力资源管理模式已经逐渐被时代所淘汰，企业如果不紧随时代发展进行改革，那么最终可能会因为人力资源管理制度漏洞百出而影响企业的正常运转。人才是企业发展的根本，企业之间的竞争也是人才抢夺战，所以在企业的人才管理中应用大数据技术是一种必然的发展趋势。在人力资源管理中合理运用大数据技术，不仅能完善人力资源管理体制，还能在一定程度上增加企业员工之间的交流合作，提高员工的整体工作效率，为企业的发展奠定坚实的基础。

1 大数据时代加强企业人力资源管理的重要性

人才是企业发展的根本，而人力资源管理可以为企业合理调配人才，争取让每个员工都能发挥出最大价值。所以人力资源管理不仅是企业生产经营的基本保障，也是提高企业在行业中的竞争力，优化企业中的工作结构，让每个员工都能在最合适自己的岗位发光发热的重要职能部门。企业的发展必须是与社会需求相契合的，随着经济的不断发展，消费者的需求也越来越高，想要让企业随着消费者的需求不断进步，更好地在行业中生存下去，就必须学会利用大数据技术，不断扩大大数据技术在企业人力资源管理中的应用范围，优化企业的人力资源管理制度，制定适合企业发展的管理目标[1]。……