吕清祥

山东省青岛市黄岛区交通运输局 山东青岛 266555

新经济时代背景下，任何企业都应该加强对人力资源管理的力度，要更加合理科学地管理人力资源。当下，多元化已经成为发展的主题，在新环境下，事业单位的创新要体现在多方面，要好好的把握住新经济的特点，这样才能使事业单位获得良好的发展，才能提升事业单位的竞争力[1]。人力资源管理作为行政事业单位各项管理中的核心内容，始终发挥着关键性的作用。为切实有效的提升行政事业单位的发展水平，为不断优化行政事业单位的运行能力，有必要深入全面的把握好新经济时代的特征，科学全面的创新人力资源管理模式，最大程度夯实人力资源管理成效，更好的提升人力资源管理力度。

1 新经济时代行政事业单位人力资源管理问题分析

在新经济时代背景下，行政事业单位在持续发展的过程中，应该高度重视人力资源管理工作，积极变革人力资源管理方式以及手段，不断更新人力资源管理理念，切实有效的推动人力资源管理工作迈上新的台阶，取得新的成效。但当前阶段下，行政事业单位在人力资源管理的过程中，尚存在着较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：

1.1 缺乏对人力资源管理的重视程度

在行政事业单位的运营以及发展的过程中，人力资源管理是非常核心的工作。虽然行政事业单位同企业在性质等方面存在着显著的差异，但在运行发展的实践过程中，都需要依赖于夯实且高效的人力资源管理，以此来更好的提升自身的发展竞争力，不断优化自身的发展实效。在新经济时代背景下，行政事业单位在深化改革以及日常运行的过程中，更应该将人力资源管理摆在关键的位置上，更应该注重积极创新以及变革人力资源管理模式，切实有效的夯实人力资源管理力度。但当前阶段下，行政事业单位在快速发展的过程中，明显缺乏对人力资源管理的重视和认知[2]。在实践过程中，部分行政事业单位的管理者，明显缺乏对人力资源管理的重视，也没有将人力资源摆在重要的战略位置上，这明显会在很大程度上影响着人力资源管理实效，也不利于行政事业单位的快速化发展。

1.2 缺乏对人才开发工作的重视

在行政事业单位的运营发展实践中，人才是非常重要的元素。行政事业单位只有不断创新自身的管理模式，积极有效的实现对人才的开发以及重视，更好的提升人才的潜能，才能够更好的提升自身的发展实效，也才能够保障各项职能的全面发挥。但当前阶段下，事业单位在运营发展实践中，明显缺乏对人力资源管理的重视，也缺乏对人才开发工作的重视。单纯性地利用某些信息技术成果硬件设施，未能体现信息时代潮流，工作内容长期不变，利用先进的技术优势来优化人力资源管理更是无从谈起；在管理方式上，只能粗浅地利用某些基础性的软件技术开展职工的培训，以及档案、信息、工资等存储管理，或进行职工绩效管理等工作。

2 新经济时代行政事业单位人力资源管理的新变化

在新经济时代背景下，行政事业单位在快速发展的进程中，应该高度重视人力资源管理工作，始终将人力资源管理摆在关键的位置上，从战略发展的高度出发，科学精准的落实精细化的人力资源管理，更好的注重人才价值的提升以及能力的培育等等，进一步优化他们的岗位素养以及整体履职能力。可以说，在新经济时代背景下，行政事业单位在人力资源管理的过程中，应该巧妙迎合时代的发展潮流，切实把握人力资源管理的新变化以及新情况，更好的推动行政事业单位的健康持续化发展。

2.1 管理层的简洁高效化

在社会经济持续快速发展的进程中，行政事业单位在进行发展以及变革的过程中，应该注重整体把握自身的发展特点，不断创新人力资源管理模式。在当前阶段下，社会对于行政事业单位的管理工作提出了全新的要求，社会对于行政事业单位人员提出了更高的诉求。行政事业单位在履行自身的职能，发挥自身的服务效能的过程中，应该不断创新以及变革人力资源管理模式，以此来适应国家经济的发展，这就需要单位对自己的人力资源管理制度进行创新性发展，要让管理层次向简洁化的方向发展。

2.2 管理手段信息化先进化

在新经济时代背景下，事业单位在快速发展的过程中，应该不断创新以及积极变革自身的管理手段，科学全面的顺应时代的发展需求，切实采用高效化、信息化的管理手段，最大程度夯实其管理水平。当前，部分行政事业单位在人力资源管理的过程中，已然注重到了管理手段的创新以及变革，也注重积极利用信息技术手段来创新管理方式，不断提升管理水平[3]。比如行政事业单位在人力资源管理的过程中，已然建立了信息化管理体系，也采用了计算机系统来实施人力资源管理，改变了传统了人事管理的方式。

3 结语

在新经济时代下，行政事业单位在快速发展中，应该科学全面的创新管理机制，不断优化管理水平，更好的夯实管理力度，进一步推动自身的持续快速发展，更好的提升自身的服务能力以及履职能力，进一步提升干部职工的整体素养。