吕清祥

山东省青岛市黄岛区交通运输局 山东青岛 266555

新经济时代背景下，任何企业都应该加强对人力资源管理的力度，要更加合理科学地管理人力资源。当下，多元化已经成为发展的主题，在新环境下，事业单位的创新要体现在多方面，要好好的把握住新经济的特点，这样才能使事业单位获得良好的发展，才能提升事业单位的竞争力[1]。人力资源管理作为行政事业单位各项管理中的核心内容，始终发挥着关键性的作用。为切实有效的提升行政事业单位的发展水平，为不断优化行政事业单位的运行能力，有必要深入全面的把握好新经济时代的特征，科学全面的创新人力资源管理模式，最大程度夯实人力资源管理成效，更好的提升人力资源管理力度。

1 新经济时代行政事业单位人力资源管理问题分析

在新经济时代背景下，行政事业单位在持续发展的过程中，应该高度重视人力资源管理工作，积极变革人力资源管理方式以及手段，不断更新人力资源管理理念，切实有效的推动人力资源管理工作迈上新的台阶，取得新的成效。但当前阶段下，行政事业单位在人力资源管理的过程中，尚存在着较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：

1.1 缺乏对人力资源管理的重视程度

在行政事业单位的运营以及发展的过程中，人力资源管理是非常核心的工作。虽然行政事业单位同企业在性质等方面存在着显著的差异，但在运行发展的实践过程中，都需要依赖于夯实且高效的人力资源管理，以此来更好的提升自身的发展竞争力，不断优化自身的发展实效。……