朱传欣 山东省聊城市东昌学院

前言

大学生的就业问题始终都是社会聚焦的热点问题，尤其对于高校独立学院而言，由于近年来毕业生人数都呈现大幅增长态势，因此，就业压力更大。所以独立学院自身应提高就业指导能力，提高毕业生工作能力及综合素养，确保独立学院毕业生能够受到更多用人单位认可，拓展毕业生就业渠道，维持社会就业稳定。

一、完善体系，全程指导

随着近年来就业压力的不断增大，对独立学院毕业生的就业形成了更为强烈的冲击。这是由于独立学院毕业生较比一本、二本毕业生而言，存在基础知识学习能力差，缺乏创新能力，对人生也缺乏合理的规划。且独立学院的学生也具有一定的自卑心理，这也会对学生的就业择业带来一定的困扰。同时，社会各界和用人单位对独立学院毕业生的认可度较低，甚至不排除对独立学院毕业生存在一定程度的歧视。此外，独立学院的办学体制及就业指导办法还有待完善，就业指导教师缺乏工作经验，对就业政策存在理解不足的情况，无法系统完善的对学生进行就业指导服务。因此，在这一就业现状下，独立学院应构建完善的就业指导体系，对学生进行有步骤、有目的、有计划的就业指导，让学生能够逐步完善自我，提高工作能力，以此确保能够顺利步入工作岗位，提升自身对社会的适应能力。独立学院可以在学院内部成立就业指导机构，为毕业生提供基本的就业指导保障。……