曹轶群 黑龙江省农垦红兴隆管理局中心医院

引言

将绩效考评体系作为整个医院人力资源管理的核心内容，能够有效推进公立医院实现人才管理，更好地评价员工职能和工作业绩。在这种情况下，公立医院应当不断加强人力资源管理工作，通过应用绩效考评体系，形成竞争发展优势，提升人力资源管理实效，促使公立医院实现高质量可持续发展。

一、公立医院人力资源管理与绩效考评体系的现状分析

(一)人力资源管理

人力资源管理在医院的长久发展过程中扮演着重要的角色，人力资源管理的质量也将会直接影响到医院人才储备和日常运营水平，采用绩效考评体系的方式能够有效推进医院激励制度发挥作用、实现人才管理。现阶段，公立医院人力资源管理虽然已经慢慢朝向科学化、规范化方向发展，仍旧存在一些不足之处，需要进行调整和优化。

第一，我国经济长期处于计划经济时期，公立医院采用的人力资源管理方式较较多采用传统模式，人事部门往往只是针对于既有的传统业务，如员工考勤、工资审批等工作，难以实现进步。人力资源管理工作将重点放在人和医院日常事物，但是却忽视了服务为本的理念，部分医院在人员配置方面缺乏科学考量，使得在医院用人科室的需求出现不匹配的情况，甚至出现脱节现象。

第二，现阶段，许多公立医院人力资源管理队伍的专业水平仍旧有很大进步空间，需要不断加强学习，提高专业能力和管理效果。……