文/卢必林

在新时代背景下，互联网技术已经覆盖至各个行业。随着就业形势的转变，如何以稳就业的方式落实人才战略，是当今社会发展的重要目标。培养适应社会企业发展和时代需求的高素质、综合型人才，可以减少就业与企业需求之间的矛盾，真正地提升劳动者的技术水平，帮助劳动者实现尽快就业和解决失业的问题。因此，国家要重视技能培训在稳就业工作中的作用，积极支持技能培训机制的建立和实施，改变社会就业现状，保证更多劳动群体的稳定就业。

一、当前就业工作面临的形势

随着我国教育事业的不断发展，一批又一批的人才被输送到社会上，导致人才就业数量与就业质量之间产生了较大的矛盾。目前影响就业的因素较多，比如人才技能水平有限，不利于就业质量的有效提升，使得我国当前的就业的形势十分严峻。

（一）存在“招工难”的现象

随着社会经济的不断提升，当今青年的就业观念也有所转变，越来越多的择业者不愿意选择薪资低、环境不理想的工作岗位，导致社会企业出现招工难的现象。经相关调查发现，企业用工需求同比增加了约56%，而求职者的人数却只增加了约29%，劳动力明显供应不足。社会青年群体更希望能够在相对自由的岗位工作，并且对环境和薪酬都有一定要求，因此很难在一段时间内快速就业。此外，部分企业自身对人才要求较高，而劳动者的综合能力却达不到企业的用工需求，也会使得企业面临招工难的问题。……