文/杨学友

《职工带薪年休假条例》虽已实施12年，仍有个别无良用人单位以各种各样的理由限制、“缩水”劳动者的年休假权益。笔者认为，至少有六种“缩水”当提防。

缩水一：老师有寒暑假，不能享受年休假？

［案例］李卓2018年大学毕业后，进入一家初中学校从事教学工作。2019年寒假期间，李卓等一批新教师均被安排接受培训，一个假期也没能休息。整个暑期，因为当地教委组织教改工作需要，李卓被抽调义务帮忙。直到学校开学的前3天才结束工作（3天中有2天是双休日）。学校开学后上班的第一天，李卓向校长提出年休假，可领导告诉她，教师享受寒暑假，按法律规定不能再享受年休假。

［分析］《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”“用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”可见，学校的说法没有法律依据，李卓寒假接受培训等同于工作时间，李卓工作不足10年，有权享受4天的年休假（暑假里已经享受1天休假），或者享受本人日工资收入的300%未休年休假工资报酬。

缩水二：请事假超过20天，一律没有年休假？

［案例］安颖入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定：“职工确因事请事假，公司不支付劳动报酬；……