李婧瑶 南宁市排水有限责任公司

目前，我国校园招聘载体形式多种多样，而高校毕业生数量接近饱和，社会就业需求却呈放慢状态，企业如何实现对校园招聘的有效管理，如何从众多高校毕业生中择取适宜企业发展的优秀人才，需要企业管理人员深入分析校园招聘管理的现状，制定科学、有效的应对策略，在推动高校毕业生充分就业的同时促进企业的可持续发展。

一、校园招聘的概念

校园招聘是外部招聘的一种形式，多由企业到目的地高校参加校内招聘会或毕业生交流会，通过面试、交流等不同招聘环节，以期发掘、招聘企业发展需要的优秀人才或对口人才，这是高校和企业间的两点式招聘方式。

校园招聘有明显的几大特点：第一，校园招聘使得企业可根据其实际需求，有针对性地选取目标院校、对口专业或直接面向有特殊专长的高校毕业生进行招聘等。第二，面对众多院校及各种各样的专业，企业有更多的选择机会。第三，企业可更精准地根据对所招聘岗位需求的不同，相应地选取不同培养层次的人才。第四，校园招聘中，综合优秀人才较多，这对企业优化内部人力资源配置或储备人才非常有利。第五，多数高校毕业生社会阅历较少，思想较为单纯，可塑性强，对企业文化更易接受。第六，校园招聘也是企业文化和产品品牌另一种宣传形式，优秀的企业有利于吸引更多优秀人才的加入。

二、我国企业开展校园……

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