邹 娟

（贵州财经大学 工商管理学院，贵阳 550000）

0 引言

人力资源管理工作的有效开展有利于实现对企业人才的合理配置，促使企业人才的潜在能力得到充分的发挥，进一步促进企业发展。而在具体的人力资源管理工作中，相关企业可以将激励机制应用其中，这样能够调动起企业员工的工作热情，使其能够全身心投入到工作中。因此，相关企业应该提高对激励机制应用的重视程度，并根据人力资源管理工作的具体情况，制订出科学的应用方案，实现对激励机制的有效应用。

1 激励机制在企业人力资源管理中的作用

1.1 有利于提高企业员工的工作积极性

在人力资源管理工作中，合理应用激励机制对于激发企业员工的工作热情能起到非常重要的作用，进而能够提高企业整体工作水平与质量。在对激励机制进行应用时，相关企业会使用多种激励措施，对员工进行科学管理，能够转变员工的工作状态，消除其消极的工作状态，使其能够积极主动投身于工作中，进一步提高工作水平。

1.2 有助于完善企业人力资源管理结构

对人力资源管理工作而言，其涉及的内容比较多，其中就包括员工招聘、绩效考核等多个方面，相关企业在经营发展过程中，想加快自身发展，就需要将企业员工的实际作用充分发挥出来，在这一过程中，激励机制能够发挥重要作用。将激励机制纳入企业人力资源管理体系中，能够促使企业从精神、物质等层面出发，立足于员工实际需求，设立合理的工作目标，借此激发出员工的工作动力，进一步提高企业的运营效益。……